LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN CON NGƯỜI
Con người, Quyền lợi và Sức khỏe tại nơi làm việc
North Star đang tăng cường các hệ thống nhằm bảo vệ quyền lợi, nâng cao năng lực, đảm bảo an toàn và phúc lợi cho nhân viên trên toàn tổ chức.
PHƯƠNG PHÁP CỦA CHÚNG TÔI
Một môi trường làm việc có trách nhiệm bắt đầu từ những tiêu chuẩn rõ ràng.
Phương pháp tiếp cận của North Star kết hợp giữa việc làm hợp pháp, phát triển nhân viên và an toàn lao động. Vào năm 2025, công ty đã ban hành Chính sách Nhân sự nhằm chính thức hóa các trách nhiệm liên quan đến tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo, quản lý năng lực và hồ sơ nhân viên.
Tuyển dụng công bằng và hợp pháp
Việc tuyển dụng được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, bao gồm việc xác minh danh tính trong quá trình tiếp nhận nhân viên mới và nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em cũng như tuyển dụng người dưới 18 tuổi.
Đào tạo và Phát triển
Chương trình đào tạo theo chức năng hỗ trợ nhân viên mới, nhân viên được điều chuyển, nhân viên kỹ thuật, công nhân thực hiện các quy trình đặc biệt và kiểm toán viên nội bộ.
An toàn và sức khỏe
North Star đảm bảo môi trường làm việc an toàn và trật tự thông qua các hoạt động đào tạo, giám sát, hệ thống quản lý, khả năng sơ cứu và các biện pháp bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp.
Đánh giá hiệu quả công việc liên quan đến con người. Sau đó, tiến hành cải thiện.
CÁC LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG
Từ chính sách đến thực tiễn hàng ngày tại nơi làm việc.
North Star tập trung vào sáu lĩnh vực thiết thực, kết nối công tác quản lý lao động với quyền lợi, năng lực, an toàn và phúc lợi của người lao động.
Việc làm hợp pháp
Con người
Quyền
Ngăn chặn tình trạng lao động trẻ em và bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử, quấy rối và lao động cưỡng bức.
Đào tạo & Phát triển
Xác định nhu cầu đào tạo phù hợp với từng vị trí công việc và nâng cao năng lực của nhân viên.
Năng lực trong vai trò
Sử dụng mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng và các yêu cầu dựa trên vai trò để đảm bảo công việc được thực hiện một cách có năng lực.
An toàn lao động
Sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên
Tích hợp năng lực và an toàn vào công việc hàng ngày.
Tỷ lệ bao phủ đào tạo nhân viên đạt 100%, với quy trình nhập môn có hệ thống và các yêu cầu đào tạo phù hợp với từng vị trí công việc.
Sau khóa đào tạo sơ cứu chính thức đầu tiên được tổ chức vào tháng 5 năm 2025, nhân viên tại cả bốn bộ phận sản xuất chính đều đã có chứng chỉ sơ cứu.
Những tiến bộ về môi trường
Đánh giá. Cải thiện. Xây dựng cho tương lai dài hạn.
An toàn, sức khỏe và trải nghiệm của nhân viên đều có vai trò quan trọng như nhau.
Phạm vi bảo hiểm khám sức khỏe nghề nghiệp
CÁC HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA CỦA NHÂN VIÊN
Các hoạt động do doanh nghiệp tài trợ
10.2700 yên
An toàn lao động
Đầu tư năm 2025
ĐIỀU GÌ SẼ XẢY RA TIẾP THEO
Tăng cường các hệ thống hỗ trợ công tác phát triển nhân viên
Giai đoạn tiếp theo tập trung vào việc làm cho các chính sách về lao động và phát triển nhân viên trở nên có hệ thống hơn, có thể đo lường được và được áp dụng một cách nhất quán.