TRAVAIL ET DROITS DE L'HOMME
Les personnes, les droits et le bien-être au travail
North Star renforce les dispositifs qui garantissent les droits, les compétences, la sécurité et le bien-être des salariés à tous les niveaux de l'entreprise.
NOTRE APPROCHE
Un environnement de travail responsable repose avant tout sur des normes claires.
L'approche de North Star allie emploi conforme à la législation, développement des salariés et sécurité au travail. En 2025, l'entreprise a publié sa politique des ressources humaines afin de formaliser les responsabilités en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des compétences et de dossiers du personnel.
Emploi équitable et légal
La gestion de l'emploi s'effectue dans le respect de la législation en vigueur, avec une vérification d'identité lors de l'embauche et une interdiction formelle du travail des enfants et de l'emploi des personnes âgées de moins de 18 ans.
Formation et développement
La formation axée sur les fonctions s'adresse aux nouvelles recrues, aux collaborateurs mutés, au personnel technique, aux opérateurs chargés de processus spécifiques et aux auditeurs internes.
Sécurité et bien-être
North Star veille à garantir des conditions de travail sûres et organisées grâce à la formation, à la supervision, à des systèmes de gestion, à des capacités en matière de premiers secours et à des mesures de santé au travail.
Évaluez les performances liées au personnel. Puis, apportez des améliorations.
DOMAINES D'ACTION
De la politique aux pratiques quotidiennes sur le lieu de travail.
North Star se concentre sur six domaines concrets qui relient la gestion des ressources humaines aux droits, aux compétences, à la sécurité et au bien-être des salariés.
Emploi légal
Humain
Droits
Prévenir le travail des enfants et protéger les salariés contre la discrimination, le harcèlement et le travail forcé.
Formation et développement
Identifier les besoins de formation spécifiques à chaque poste et renforcer les compétences des salariés.
Compétences requises pour le poste
Utilisez les descriptions de poste, les qualifications requises et les exigences liées aux fonctions pour favoriser un travail effectué avec compétence.
Sécurité au travail
Bien-être des salariés
Intégrer le renforcement des compétences et la sécurité dans le travail quotidien.
La couverture de la formation des salariés a atteint 100%, avec un parcours d'intégration structuré et des exigences de formation spécifiques à chaque poste.
À la suite de la première session officielle de formation aux premiers secours organisée en mai 2025, l'ensemble du personnel des quatre principaux départements de production est désormais titulaire d'un certificat de secourisme.
Progrès en matière d'environnement
Mesurer. Améliorer. Construire pour le long terme.
La sécurité, la santé et l'expérience des collaborateurs sont toutes trois essentielles.
Prise en charge des examens de médecine du travail
ACTIVITÉS CULTURELLES DES SALARIÉS
Activités parrainées par l'entreprise
10 2700 ¥
Sécurité au travail
Investissement en 2025
ET MAINTENANT ?
Renforcer les mécanismes qui sous-tendent le développement des salariés
La prochaine étape vise à rendre les pratiques en matière de gestion du personnel et de développement des salariés plus structurées, plus mesurables et appliquées de manière plus cohérente.