{"id":4943,"date":"2026-09-15T06:32:24","date_gmt":"2026-09-15T06:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pointtest.site\/?page_id=4943"},"modified":"2026-10-14T04:44:14","modified_gmt":"2026-10-14T04:44:14","slug":"labour-human-rights","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pointtest.site\/fr\/labour-human-rights\/","title":{"rendered":"Travail et droits de l'homme"},"content":{"rendered":"
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TRAVAIL ET DROITS DE L'HOMME<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les personnes, les droits et le bien-\u00eatre au travail<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9galit\u00e9 dans l'emploi. D\u00e9veloppement pratique. S\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/strong>
North Star renforce les dispositifs qui garantissent les droits, les comp\u00e9tences, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l'entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONSULTER LE RAPPORT ESG 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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NOTRE APPROCHE<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tUn environnement de travail responsable repose avant tout sur des normes claires.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tL'approche de North Star allie emploi conforme \u00e0 la l\u00e9gislation, d\u00e9veloppement des salari\u00e9s et s\u00e9curit\u00e9 au travail. En 2025, l'entreprise a publi\u00e9 sa politique des ressources humaines afin de formaliser les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement, d'int\u00e9gration, de formation, de gestion des comp\u00e9tences et de dossiers du personnel.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Emploi \u00e9quitable et l\u00e9gal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La gestion de l'emploi s'effectue dans le respect de la l\u00e9gislation en vigueur, avec une v\u00e9rification d'identit\u00e9 lors de l'embauche et une interdiction formelle du travail des enfants et de l'emploi des personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 18 ans.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Formation et d\u00e9veloppement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La formation ax\u00e9e sur les fonctions s'adresse aux nouvelles recrues, aux collaborateurs mut\u00e9s, au personnel technique, aux op\u00e9rateurs charg\u00e9s de processus sp\u00e9cifiques et aux auditeurs internes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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S\u00e9curit\u00e9 et bien-\u00eatre<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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North Star veille \u00e0 garantir des conditions de travail s\u00fbres et organis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la formation, \u00e0 la supervision, \u00e0 des syst\u00e8mes de gestion, \u00e0 des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de premiers secours et \u00e0 des mesures de sant\u00e9 au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSC\u00c9NARIO DE R\u00c9F\u00c9RENCE POUR LA MAIN-D'\u0152UVRE EN 2025<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9valuez les performances li\u00e9es au personnel. Puis, apportez des am\u00e9liorations.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe rapport 2025 d\u00e9finit un premier ensemble d'indicateurs relatifs \u00e0 la main-d'\u0153uvre et \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ces indicateurs constituent une base de r\u00e9f\u00e9rence pour renforcer le d\u00e9veloppement des salari\u00e9s, la s\u00e9curit\u00e9 au travail et une gestion responsable des ressources humaines.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DOMAINES D'ACTION<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDe la politique aux pratiques quotidiennes sur le lieu de travail.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tNorth Star se concentre sur six domaines concrets qui relient la gestion des ressources humaines aux droits, aux comp\u00e9tences, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Emploi l\u00e9gal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMettre en \u0153uvre des pratiques conformes en mati\u00e8re de recrutement, d'int\u00e9gration et de gestion du personnel.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Humain
Droits<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9venir le travail des enfants et prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre la discrimination, le harc\u00e8lement et le travail forc\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Formation et d\u00e9veloppement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Identifier les besoins de formation sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque poste et renforcer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comp\u00e9tences requises pour le poste<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Utilisez les descriptions de poste, les qualifications requises et les exigences li\u00e9es aux fonctions pour favoriser un travail effectu\u00e9 avec comp\u00e9tence.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAssurer des conditions de travail s\u00fbres et ordonn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des programmes de formation, \u00e0 la supervision et \u00e0 des syst\u00e8mes de gestion.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPromouvoir la sant\u00e9 au travail, l'engagement des salari\u00e9s et une culture d'entreprise responsable.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2025 EN ACTION<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Int\u00e9grer le renforcement des comp\u00e9tences et la s\u00e9curit\u00e9 dans le travail quotidien.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn 2025, North Star est pass\u00e9e de l'\u00e9laboration de politiques \u00e0 la mise en \u0153uvre concr\u00e8te gr\u00e2ce \u00e0 des formations structur\u00e9es, \u00e0 une gestion des comp\u00e9tences par fonction et \u00e0 la mise en place de capacit\u00e9s en mati\u00e8re de premiers secours.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t16 s\u00e9ances de formation<\/strong>
La couverture de la formation des salari\u00e9s a atteint 100%, avec un parcours d'int\u00e9gration structur\u00e9 et des exigences de formation sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque poste.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComp\u00e9tences en premiers secours<\/strong>
\u00c0 la suite de la premi\u00e8re session officielle de formation aux premiers secours organis\u00e9e en mai 2025, l'ensemble du personnel des quatre principaux d\u00e9partements de production est d\u00e9sormais titulaire d'un certificat de secourisme.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"\"<\/figure>

Progr\u00e8s en mati\u00e8re d'environnement<\/h3>

Mesurer. Am\u00e9liorer. Construire pour le long terme.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et l'exp\u00e9rience des collaborateurs sont toutes trois essentielles.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes indicateurs \u00ab North Star 2025 \u00bb combinent la couverture en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail, les investissements dans la s\u00e9curit\u00e9, les activit\u00e9s des salari\u00e9s et les donn\u00e9es relatives au temps de travail afin d'offrir une vision plus globale du bien-\u00eatre au travail.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t100%<\/span>
Prise en charge des examens de m\u00e9decine du travail<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCouverture des postes expos\u00e9s \u00e0 des risques professionnels.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t8,28 heures<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNOMBRE MOYEN D'HEURES DE TRAVAIL PAR PERSONNE\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIndicateur 2025\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t20<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ACTIVIT\u00c9S CULTURELLES DES SALARI\u00c9S<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Activit\u00e9s parrain\u00e9es par l'entreprise<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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10 2700 \u00a5<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Investissement en 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVIOLATIONS DES DROITS DES TRAVAILLEURS\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNotamment le travail des enfants, la discrimination, le harc\u00e8lement et le travail forc\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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ET MAINTENANT ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRenforcer les m\u00e9canismes qui sous-tendent le d\u00e9veloppement des salari\u00e9s\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tLa prochaine \u00e9tape vise \u00e0 rendre les pratiques en mati\u00e8re de gestion du personnel et de d\u00e9veloppement des salari\u00e9s plus structur\u00e9es, plus mesurables et appliqu\u00e9es de mani\u00e8re plus coh\u00e9rente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Int\u00e9gration structur\u00e9e<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMettre en place des syst\u00e8mes d'int\u00e9gration et de formation clairs, adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Efficacit\u00e9 de la formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRenforcer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 de la formation.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9vention du travail des enfants<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPoursuivre la v\u00e9rification de l'identit\u00e9 et les contr\u00f4les visant \u00e0 pr\u00e9venir le travail des enfants.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Politique
Sensibilisation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSensibiliser davantage les collaborateurs aux politiques de l'entreprise et aux exigences du syst\u00e8me de gestion.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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D\u00e9veloppement des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContinuer \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de l'ensemble de l'organisation.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNORTH STAR ET LE D\u00c9VELOPPEMENT DURABLE<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Consultez l'\u00e9tat des lieux complet en mati\u00e8re de travail et de droits de l'homme.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConsultez le rapport annuel de d\u00e9veloppement durable 2025 de North Star pour obtenir des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les ressources humaines, la formation, la s\u00e9curit\u00e9 au travail et le d\u00e9veloppement des collaborateurs.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00c9L\u00c9CHARGER LE RAPPORT ESG 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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